Leistungen

Der bewährte unic-Prozess: Jeder Schritt mit Sinn und Sachverstand.
Per Direktansprache, Kandidatenpool, und unserem umfangreichen Netzwerk – national wie international – identifizieren wir Kandidaten, die dem definierten Profil entsprechen.
Eingehende Interviews sind das A und O einer jeden Suche. Wer es in unsere erste Vorauswahl geschafft hat, wird gründlich auf ihre/seine Eignung geprüft. Wir schauen auch ganz genau auf die Soft Skills, also all jene Charaktereigenschaften und Fähigkeiten, die mit der Persönlichkeit des Bewerbers jenseits der Fachkompetenz zu tun haben. Kommunikative und teamfähige Mitarbeiter sind heute wichtiger denn je. Eine fachliche Koryphäe mit geringer Sozialkompetenz wird es in einer Führungsfunktion im Berufsalltag schwer haben. Unsere Analysen zeigen genau auf, in welchem Maß der Kandidat Kommunikationsfähigkeit, Hilfsbereitschaft, Empathie, Loyalität oder die Bereitschaft zur Teamarbeit mitbringt. Hierfür nutzen wir spezielle validierte Testverfahren und entsprechende Interviews.
Wir nehmen unsere Kunden auf diesem Weg mit. Im regelmäßigen Jour Fixe besprechen wir mit unseren Kunden den Status Quo des Suchprozesses.
Geeignete Kandidaten stellen wir zunächst in Form von detaillierten Exposés vor. Wir analysieren die unterschiedlichen Eignungskategorien und zeichnen ein präzises Gesamtbild. Gerne stellen wir unseren Kunden ein individuell ausgearbeitetes datenkonformes Reporting (Shortlist/Longlist) nach Absprache zur Verfügung.
Auf Wunsch führen wir auch ein Assessment Center durch. Wenn dies vom Kunden gewünscht ist, präsentiert Stephan Judick persönlich den Kandidaten vor Ort.
Unic steht für nachhaltige Besetzungen, deswegen ist für uns eine Nachbesetzungsgarantie im Fall einer frühzeitigen Trennung selbstverständlich.
Um einen guten Start zu unterstützen, bieten wir unser bewährtes Onboarding-Programm an. Wir begleiten Kunden und Kandidaten in der gesamten Probezeit, um Erwartungsmanagement und Kommunikationsprozesse so zu orchestrieren, dass der Einstieg in die neue Rolle zum vollen Erfolg wird.
Healthcare RPO©: Wenn eine Personalabteilung zu klein bzw. der Rekrutierungsbedarf zu groß ist, unterstützen wir im gesamten Rekrutierungsprozess. Die Qualität der Bewerberauswahl steigt, die Reaktionszeiten im Bewerberprozess sinken. Wir bleiben solange an Bord – quasi als Teil Ihres Unternehmens – bis die Personalabteilung wieder autonom arbeiten kann.